近期，因管理的两只产品回报均大幅跑输同期基准以及主要指数，申万信菱基金旗下某基金经理遭到基民质疑的同时，也被不少基民高喊“下课”。这也是市场上又一位基金经理被基民喊“下课”。个人以为，多位基金经理被喊“下课”，也为公募基金行业敲响警钟。
现有的资料显示，该基金经理2015年加盟招商基金，2024年12月加入申万菱信基金。在招商基金履职期间，该基金经理所管理的产品成绩不俗，其也因之步入知名基金经理行列。但是，该基金经理在新东家却遭遇了“水土不服”的尴尬。
今年3月3日，该基金经理被增聘为申万菱信新动力混合的基金经理，与另一基金经理共同管理该基金。截至目前已近半年时间，该基金A份额的回报为-6.06%，不仅跑输同期基准收益率近11个百分点，也大幅跑输同期同类平均9.77%的收益率，且在同类基金中排名倒数。
此外，由该基金经理独立管理的申万菱信行业精选业绩也不理想。该基金于今年6月3日成立，截至目前其A份额的回报为-8.23%，跑输同期基准收益率超13个百分点，大幅跑输同期同类平均9.22%的收益率。
如果说两位基金经理管理同一基金可能因理念等方面的原因而拖后腿的话，那么独立管理的基金，是可以体现出其操盘水平的，更何况该基金成立后大盘也开始启动上涨。但遗憾的是，其管理的两只产品均远远落后于市场主要指数同期表现，且无一实现正收益。该基金经理被基民喊“下课”，至少在目前来看并不冤枉。
事实上，除了申万菱信基金旗下基金经理被基民高喊“下课”外，今年2月份宏利基金旗下宏利转型机遇基金经理孟杰，也被基民喊“下课”；永赢基金旗下永赢高端制造混合A/C基金、国泰基金旗下的国泰成长优选混合基金等，都曾遭遇基民“强烈要求更换基金经理”的闹剧。等等等等，不一而足。
公募基金行业更换基金经理，在行业中早已成为普遍现象，不值得大惊小怪。比如今年上半年，公募基金行业有2554只产品发布基金经理变更，涉及基金经理达1351人。涉及如此众多的产品与人员，只能说更换基金经理已成常态。
但是，某只基金的基金经理遭遇基民高喊“下课”，或者说遭遇基民“强烈要求更换基金经理”，这样的案例却不多见。这既与基民获取回报的诉求有关，也与某些基金经理操盘水平、投资决策能力不足有关。
基民申购基金，无非是为了获得回报，客观上也无可厚非。但如果基金产品表现太差劲，别的产品盈利你亏损，甚至在行情向好时，也不能实现正收益，基民高喊基金经理“下课”也就不可避免了。
本质上讲，公募基金行业是一个代人理财的行业。当基金公司旱涝保收地提取管理费时，基民对基金经理有要求，其实也是正常的。基民高喊基金经理“下课”，也是其正常要求以及需求的一大表现。
个人以为，基民高喊基金经理“下课”，无疑也为公募基金行业敲响了警钟。一方面，这凸显出基民对于基金产品回报（净值表现）的严重不满，这种不满有可能导致基民弃“基”而逃，这对公募基金行业的发展显然是非常不利的。
另一方面，基金经理被喊“下课”，也将倒逼基金公司在人才培养、人才储备以及人才机制等方面下功夫。由于公募基金产品众多，对于人才的需求旺盛，基金公司需要在这方面有所作为。反过来讲，这对于基民又是有益的。
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